【プレスリリース】 再雇用制度で働く会社員の意識調査【第2弾】2020.1.27

高齢者の就労支援を行う株式会社マイスター60（本社：東京都港区、社長：小倉勝彦）は、人生100年時代における定年後の働き方を探るため、定年退職後に再雇用制度を使って働いている60～65歳の全国の男性500名を対象に、アンケート調査を実施いたしました。
給与面や仕事の満足度などの調査した第1弾の発表に続き、第2弾として定年後の学びや自己研鑽、将来の健康やお金に関しての自信などについての調査結果を発表いたします。

今回の調査では、定年退職後に再雇用制度を使って働いている方の7割近くが、スキルアップのための自己研鑽を行っていないという実態が明らかになりました。
一方で将来のお金に関しては46%が「自信がない」と回答するなど、収入や年金などお金への不安を多くの方が感じている状況も明らかとなりました。定年前にしておけば良かったことの1位が「資産運用」となるなど、お金への不安の第一解決策が資産運用であると感じている方が多いことも見て取れます。特に「専門知識の修得」が15.0％と低い結果となったのも、再雇用制度が定着している日本独特の傾向といえるかもしれません。

第1弾の調査でも、定年後の働き方として6割以上の方が再雇用制度を使って働いている一方で、再雇用制度で給与が現役時の半額以下に減額したと回答した方が約4割にのぼるなど、収入面での問題を多くの方が感じていることが分かりました。
人生100年時代と言われるなかで、全ての世代でAIに負けない“稼ぐ力”を身につけるためにも、新たなスキルアップや学びなどの生涯学習を積極的に取り入れていくことがより重要となるでしょう。国内の労働力不足を克服するためにも、これまでの知識や経験をより積極的に社会に還元し、自分磨きを続け、新たな世界にチャレンジするシニアの活力が、より一層期待されているといえるのではないでしょうか。

シニアの求人検索はこちら！