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「高齢者の雇用創出」を使命に

マイスター60は「高齢者の雇用創出」を使命とし、積み重ねたノウハウをもとに、お客様の経営戦略パートナーとして優良な人材の紹介サービスをご提供いたします。当社の強みは、

  1. 創業30年(2020年2月)を迎え、その間に約7,800名のシニアの方々の雇用を創出。
  2. ビル設備管理と建築・土木施工管理への人材派遣/人材紹介が得意。
  3. 大手企業様とのお取引が多数。

人材の採用は経営の効率化を図る上で重要な課題です。マイスター60では経験と輝きに満ちたシニア人材のご紹介をいたします。企業と人材を結ぶパートナーとして、質の高いサービスをご提案いたします。

1.人材派遣

必要な時に必要な専門スタッフを必要な期間活用できるサービスです。

  1. メリット1

    労務管理にかかる手間とコストを削減 社会保険や給与支払に関してはマイスター60が行いますので労務管理の手間やコストが削減出来ます。

  2. メリット2

    募集・採用にかかる手間とコストを削減 募集・採用に関する手間とコストの削減及び総人件費の抑制が出来ます。

人材派遣 説明図

2.紹介予定派遣

派遣社員として一定期間働き、派遣契約終了の際、本人と企業の双方の合意を確認後に人材紹介を行うサービスです。

  1. メリット1

    採用のミスマッチを回避 6ヶ月以内の派遣期間にお互いが相手を見極めるため、採用のミスマッチを防ぎます。

  2. メリット2

    採用にかかる手間とコストを削減 求人広告や採用にかかわる手間とコストが削減出来ます。

紹介予定派遣 説明図

3.人材紹介

業界動向に精通したコンサルタントが最適な人材をご提供するサービスです。

  1. メリット1

    最適な人材を採用できる ご要望や経営戦略等を考慮し人選をしますので、最適な人材の採用が可能です。

  2. メリット2

    事業戦略の強化に貢献 採用に関するコンサルティングのもと紹介を行い、事業戦略の強化に貢献します。

人材紹介 説明図

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