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マイスター60は“年齢は背番号、人生に定年なし”〜60歳新入社員、70歳選択定年〜
を旗印に、平成2年に大阪中小企業投資育成株式会社との合弁会社として設立しました。
当時このコーポレートメッセージは、多くの方たちの驚きと共感をもって支持され、社会の要請、雇用の多様化に合致する形で、施設管理技術者を中心に延べ4500名を超えるシニアの新たな雇用創出を実現して参りました。
今日、わが国の少子高齢化率は急伸し2030年には、世界のどの国も経験したことのない
”超高齢化社会”を迎えます。生産年齢人口は現在より約1300万人減少すると推定されており、長引く経済の低迷と相まって、高齢化による社会構造の変化に誰もが対応していかなければなりません。
私共は活力ある社会の担い手として働く意思も能力もあるシニア層をどのように新たな雇用と結びつけるのか、また高年期におけるキャリアチェンジと個人の再就労に係る多様性をどのようにマッチングしていくのか、これらのテーマに長年取組んで参りました。
マイスター60は、今後も高齢者の雇用創出事業を通じてこれらの社会的課題に挑戦してまいります。そして、お仕事を希望するシニアの方々のよきサポーター役として、また高齢者の戦略的人材活用のパートナーとして、お客様に継続的に支持される会社を目指し、社員一同、志をひとつにして事業活動を推進して参ります。
今後共、皆様の変わらぬご支援を心よりお願い申し上げます。
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株式会社マイスター６０
取締役社長
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